勞動部勞動力發展署為鼓勵並輔導各類組織建立職能體系，持續精進人才投資並提昇人力資本，進而強化國家競爭力，因此建構<職能基準活用指引>，讓企業、學校和培訓機構以及個人能有效參考與落實應用職能基準，以期培育端的學校和培訓機構與應用端之企業能夠在同一標準下校準產業需求，縮短學訓用落差，達成學訓用合一的目標。
** 資料來源：勞動部勞動力發展署之<職能基準活用指引>
** 資料來源：勞動部勞動力發展署之<職能基準活用指引>
| 類別 | 項目 | 檔案下載 | 檔案大小 |
|---|---|---|---|
| 訪談類 | 一般訪談法 | 2-01一般訪談法.pdf | 3.85MB |
| 職能訪談法 | 2-02職能訪談法.pdf | 3.32MB | |
| 重要事件法 | 2-03重要事件法.pdf | 3.81MB | |
| 行為事例訪談法 | 2-04行為事例訪談法.pdf | 3.60MB | |
| 調查法 | 一般調查法 | 2-05一般調查法.pdf | 3.61MB |
| 德菲法 | 2-06德菲法.pdf | 3.29MB | |
| 職位分析問卷法 | 2-07職位分析問卷法.pdf | 3.62MB | |
| 集會類 | 名義群體技術 | 2-08名義群體技術.pdf | 3.47MB |
| 蝶勘法 | 2-09蝶勘法.pdf | 3.64MB | |
| 搜尋會議法 | 2-10搜尋會議法.pdf | 3.35MB | |
| 其他類 | 功能分析法 | 2-11功能分析法.pdf | 3.41MB |
| 綜合行業分析軟體法 | 2-12綜合行業分析軟體法.pdf | 3.44MB | |
| 觀察法 | 2-13觀察法.pdf | 3.48MB | |
| 才能鑑定法 | 2-14才能鑑定法.pdf | 3.62MB | |
| 全部檔案下載 | 職能分析方法簡介 | 職能分析方法簡介.pdf | 28.9MB |